فایل های لایه باز فتوشاپ ،برچسب عرقیات گیاهی ,طرح های اعلامیه ترحیم و ...

توضیحات 111 اسلاید همراه با تصاویر و نمودارها

—بررسي اثر رضايت شغلي بر بهره‌وری نيروي كار

بخشی از متن :

کلیات تحقیق

بیان مساله

تلاش براي بهبود و استفاده مؤثر وكارآمد از منابع گوناگون همچون نيروي كار، سرمايه، مواد، انرژي و اطلاعات، هدف تمامي مديران سازمان‌های اقتصادي و واحدهاي توليدي صنعتي و مؤسسات خدماتي است. وجود ساختار سازماني مناسب، روش‌های اجرائي کارآمد، تجهيزات و ابزار کار سالم، فضاي كار متعادل و از همه مهم‌تر نيروي انساني واجد صلاحيت و شايسته از ضروریاتی هستند كه براي نيل به بهره‌وری مطلوب بايد موردتوجه مديران قرار گيرد.

— روح فرهنگ بهبود بهره‌وری بايد در کالبد سازمان دميده شود كه در آن ميان نيروي انساني هسته مركزي را تشكيل می‌دهد. يكي از مهم‌ترین اهداف در هر سازمان ارتقاي سطح بهره‌وری آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره‌وری نقشي محوري دارد درخواست‌های او در سازمان اثري كليدي به‌جا می‌گذارد.

— با توجه به اهميت بالاي منابع انساني در سازمان‌ها و بهره‌وری، در اين پژوهش، سعي بر آن است كه نقش رضايت شغلي كاركنان بر بهره‌وری آنان موردبررسی قرار گيرد .

ﺍﻫﺪﺍﻑ ﺗﺤﻘﻴﻖ

— هدف اصلي تحقيق تعيين اثر رضايت شغلي بر بهره‌وری نيروي كار در شركت صنعتي توزين الكتريك می‌باشد و در اين راستا ،اهداف فرعي زير دنبال می‌شود:

1- تعيين اثر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

2- تعيين اثر ماهيت کار بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

3- تعيين اثر سیستم‌های ارتقاء شغلي بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

4- تعيين اثر رابطه باهمكاران بر بهره وري نيروي كار بخش توليد

5- تعيين اثر سبك رهبري سرپرستان بر بهره وري نيروي كار بخش توليد

6- تعيين اثر شرايط فيزيكي بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

بیان مسأله تحقیق

— موضوع بهره‌وری نيروي انساني يك نگراني اصلي براي محققان و همچنين براي دست‌اندرکاران بهره‌وری در چند دهه گذشته بوده است .

— با توجه به اينكه محصولات شرکت‌های صنعتي محصولاتي باارزش مالي بالا هستند و همچنين شرايط كاري كاركنان به دلیل استفاده از مواد سخت و ابزارآلات سنگين تا حدودی طاقت‌فرسا است براي همين، مديران شرکت‌ها به دنبال استراتژی‌هایی براي بهبود بهره‌وری نيروي انساني هستند

اهمیت موضوع

1- در حال حاضر بخش صنعت، سهم بزرگی در قلمرو اقتصادی – اجتماعی کشور دارد و این سهم به‌مرور در حال افزایش است .

2- بر اساس آخرين گزارش سازمان ملي بهره‌وری ايران، شاخص‌های بهره‌وری نيروي كار و دستمزد در رشته فعالیت‌های مختلف صنعتي بر اساس ارزش ستانده در بازه زماني 1383-1390صعودي بوده است، درحالی‌که روند كلي اين شاخص‌ها بر مبناي ارزش‌افزوده نزولي بوده است.

— 3-با توجه به گزارشات منتشر شده توسط سازمان ملي بهره‌وری ايران در سال 1394ملاحظه می‌گردد كه تحریم‌های اقتصادي و عدم توليد در صنایع وابسته به واردات منجر به كاهش توليد و كاهش بهره‌وری نيروي كار در كل صنايع بزرگ‌شده است .

فرضيات پژوهش

فرضيه اصلي

— رضايت شغلي بر بهره وري نيروي كار در شركت صنعتي توزين الكتريك تأثير دارد.

فرضيات فرعي

— حقوق و دستمزد بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

— 2- ماهيت كار بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

— 3- سيستمهاي ارتقاء شغلي بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

— 4- رابطه با همكاران بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

— 5- سبك رهبري سرپرستان بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

— 6- شرايط فيزيكي بر بهره وري نيروي كار در شركت مذكور تأثير دارد .

اهداف تحقیق

— هدف اصلي تحقيق تعيين اثر رضايت شغلي بر بهره‌وری نيروي كار در شركت صنعتي توزين الكتريك می‌باشد و در اين راستا ،اهداف فرعي زير دنبال می‌شود:

— تعيين اثر حقوق و دستمزد بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

— تعيين اثر ماهيت کار بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

— تعيين اثر سیستم‌های ارتقاء شغلي بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

— تعيين اثر رابطه باهمكاران بر بهره وري نيروي كار بخش توليد

— تعيين اثر سبك رهبري سرپرستان بر بهره وري نيروي كار بخش توليد

— تعيين اثر شرايط فيزيكي بر بهره‌وری نيروي كار بخش توليد

مدل تحقيق

تعریف متغیرها

تعريف مفهومي رضايت شغلي: رضايت شغلي به‌عنوان يك حالت احساس مطبوع يا مثبت است كه از ارزيابي شغل شخص يا تجزيه شغل او منتج می‌شود.

تعريف مفهومي بهره وری: استفاده بهينه از منابع سازمان بمنظور رسيدن به اهداف كارا و اثربخش، در چارچوب يك نظام ارزشي مورد قبول مي باشد.

تعریف متغیرها

تعريف عملياتي متغيرها

— رضايت شغلي :عبارت است از ميزان نمره‌ای كه يك فرد از طريق پرسشنامه توزيعي و يا نظرسنجی ميداني كسب نموده و چنان چه فراتر از ميانگين باشد حد كف رضايت شغل خود را نشان می‌دهد. در تحقيق حاضر رضايت شغلي به‌وسیله پرسشنامه 19 سؤالی رضايت شغلي مينه سوتا برآورد شد. نمره‌ای كه كاركنان و اعضاي هيأت علمي از پاسخ دادن به شاخص مذكور می‌گیرند شاخص رضايت شغلي آنان است.

— بهره وری نیروی کار: میانگین یا معدل نمرات هر یک از ابعاد هفت گانه بهره وری که در پیوستاری از 1تا5 قرار داشته و نمره1کمترین میزان بهره وری و عدد ۵بیشترین میزان بهره وری را نشان میدهد.

فصل دوم:
ادبيات تحقيق

تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره‌وری

نخستين تلاش ها توأم با برداشت علمي نسبت به بهبود بهره وري از قرن هجدهم آغاز مي شود. آدام اسميت در سال 1776 در كتاب خود با نام" پژوهشي در ماهيت و ريشه هاي ثروت ملل" موضوع تقسيم كار را به عنوان كليد افزايش كارايي مطرح كرد.

و مطالب مهم آورده شده (سرتیتر ها)

نظریه‌های فرايندي

نظريه انگيزش بهداشتي(دوعاملی هرزبرگ)

نظريه نقشی

نظريه سلسله‌مراتب نيازها

الگوي اسنادهاي وظیفه‌ای ضروري

نظريه هدف‌گذاری

سيكل عملكرد بالا

نظريه اختلاف

نظريه برابري آدامز

نظريه جاذبه – وسيله – انتظار

نظريه ارزش لاك

ابعاد رضايت شغلي

روش های اندازه گیری رضایت شغلی

ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی

مقايسه مدل هاي اصلي رضايت شغلي

شاخص‌های رضایت شغلی

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي

پیامدهای رضایت شغلی

پیامدهای عدم رضایت شغلی

راه های ایجاد رضایت شغلی

بهره وری

اندازه گيري بهره وري

شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان ها

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سطح شرکت یا سازمان

دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

كيفيت زندگي كاري(QWL)

نظام ارتقاء بهره وری

دسته بندي عوامل موثر بر بهره وري از نظر پركوپنكو

راه های بهبود بهره وری

مدل هاي بهبود بهره وري

مدل گودوين

مدل هرشاور و راش

استراتژي استوارت

برداشتهاي نادرست از مفهوم بهره وري

برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی

رابطه رضايت شغلي و بهره وري

روش تحقیق

روش تحقیق

یافته های تحقیق

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظرجنسيت

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظرگروه سنی

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر وضعيت تأهل

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر میزان تحصیلات

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر سابقه كار

وضعيت افراد پاسخ دهنده از نظر پست سازماني

تحليل آمارهاي توصيفي

بررسي نرمال بودن توزيع متغيرها

فرضیه اول

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين حقوق و دستمزد و بهره وري منابع انساني

فرضیه دوم

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين ماهيت كار و بهره وري منابع انساني

فرضیه سوم

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين سيستم ارتقاء شغلي و بهره وري منابع انساني

فرضیه چهارم

فرضیه پنجم

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين شرایط فیزیکی و بهره وري منابع انساني

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين رابطه با همكاران و بهره وري منابع انساني

فرضیه ششم

بررسي آزمون همبستگي پیرسون بين سبك رهبري و بهره وري منابع انساني

فرضیه اصلي

رتبه‌بندی مؤلفه‌های متغير رضايت شغلي

رتبه‌بندی مؤلفه‌های متغير رضايت شغلي

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون من ويتني

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون من ويتني

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون كروسكال واليس

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون كروسكال واليس

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون كروسكال واليس

بررسي وجود اختلاف معني دار در ميانگين متغير رضايت شغلي و بهره وري

آزمون كروسكال واليس

نتیجه گیری و پیشنهادات

سایر نتایج تحقیق

نتایج حاصل از فرضیه ها

بسیار کامل و مفید همراه با نمودارها و تصاویر