توضیحات :
فایل word دارای 23 صفحه تمام قواعد نگارشی رعایت شده است.
بخشی از متن :
با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمدی های لازم برای بهتر انجام داده شیوه های عملکرد، در سازمان لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه افراد در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کند.
هدف از اين پژوهش بررسي سرمايه اجتماعي و رابطه آن با بهره وري نيروي انساني در کارکنان سازمانی است. این پژوهش بر اساس داده های موجود و در دسترس و به وصورت میدانی انجام شده است نتایج حاصل از داده ها و تحقیقات نشان داد بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه نسبتاً قوی و مثبت و معناداری برقرار است.بنابراین لزوم استقرار برنامه هایی که بهره وری را در بین کارکنان را بالا ببرد در سازمان احساس می شود.همچنین با افزايش سطح اعتماد و مشاركت كاركنان مي توان بهره وري نيروي انساني را ارتقا داد.
تمام قواعد نگارشی یک مقاله رعایت شده است.
| بررسی_رابطه_بین_سرمایه_اجتماعی_و_1546672473_3399_2413_1806.zip0.05 MB |
